Quy Định Về Việc Cấp Phát Đồng Phục Bảo Hộ Cho Nhân Viên

Tùy từng ngành nghề, lĩnh vực mà người ta sẽ quy định những trang phục bảo hộ sao cho phù hợp với đặc thù công việc cùng với đó là các nguyên tắc, quy định trong khi cấp phát đồng phục cho nhân viên. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra một số quy định về việc cấp phát đồng phục cho nhân viên.

Nguyên tắc thứ nhất, Việc cấp phát, sử dụng trang bị bảo hộ lao động phải đúng mục đích, đúng đối tượng, vị trí công tác và đúng niên hạn theo quy định, phải mở sổ sách theo dõi việc quản lý cấp phát đến từng người lao động.

Nguyên tắc thứ 2, Khi cấp phát trang bị bảo hộ lao động phải có phiếu đề nghị cấp vật tư có đủ chữ ký của người phụ trách bộ phận và phải có nhân viên Kế toán, Thủ kho, Hành chính kiểm tra, xác nhận

Nguyên tắc thứ ba, Phụ trách các bộ phận căn cứ vào bảng định mức cấp phát trang bị bảo hộ lao động lập phiếu đề nghị cấp vật tư hàng tháng cho bộ phận mình phụ trách và cấp phát đúng tiêu chuẩn có đủ chữ ký của người được cấp

Nguyên tắc thứ 4, Trang bị bảo hộ lao động như mũ cứng BHLĐ, mặt nạ phòng độc, phin lọc mặt nạ khi đến niên hạn cấp mới phải lấy cũ đổi mới

Áo bảo hộ xây dựng

Nguyên tắc thứ 5, Việc sử dụng trang phục phải đảm bảo luôn lành lặn, sạch sẽ, phù hiệu không hoen ố hoặc biến dạng.

Nguyên tắc thứ 6, Trang phục bảo hộ lao động bị hư hỏng, mất mát thì cá nhân người lao động phải đề xuất cấp phát và chịu trách nhiệm về kinh phí để đảm bảo yêu cầu trang phục cho công việc.

Đồng phục bảo hộ cho lính cứu hỏa hoặc điện nước

Việc đáp ứng những nguyên tắc trên giúp tạo môi trường làm việc lành mạnh, đảm bảo sự an toàn tuyệt đối cho nhân viên.

Chẳng hạn, với những nhân viên làm trong lĩnh vực cơ khí cần được trang bị quần áo bảo hộ, khẩu trang, kính mắt, găng tay, mũ bảo hộ…

Để đảm bảo an tòan cho công nhân viên, các cơ sở kinh doanh cần phải biết lựa chọn cơ sở may quần áo bảo hộ uy tín và đảm bảo chất lượng. (1)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *